361 OR gehören Art. 337 Abs. 1 und 2 OR, welche die fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen regeln, zu jenen Vorschriften, von welchen
weder zuungunsten der Arbeitgeberin oder des Arbeitsgebers noch der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers abgewichen werden darf. Damit stellt
Art. 337 Abs. 1 und 2 OR i.V.m. § 2 Abs. 2 Personalreglement und § 4
Abs. 3 PersG einen Minimalanspruch zum Schutz der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter dar, welcher zwingend einzuhalten ist. Aufgrund dessen ist die
zu Art. 337 Abs. 1 und 2 OR entwickelte Praxis angemessen zu berücksichtigen.