Personalreglement findet sich in § 4
Abs. 1 Personalverordnung eine (nicht abschliessende) Auflistung wichtiger Gründe für eine fristlose Kündigung. So hält § 4 Abs. 1 lit. f Personalverordnung fest, dass das Vertrauensverhältnis beeinträchtigende Delikte
als wichtiger Grund für eine fristlose Auflösung gelten würden. Während die
Personalverordnung die wichtigen Gründe beispielhaft näher präzisiert, ist
§ 13 Abs. 2 Personalreglement als Generalklausel ausgestaltet. Diese
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