Während im Zivilrecht eine fristlose Kündigung in der Regel innert weniger
Arbeitstage auszusprechen ist und eine längere Frist nur zugestanden wird,
sofern praktische Erfordernisse des Alltags- und Wirtschaftslebens dies als
berechtigt erscheinen lassen, vermögen im öffentlichen Personalrecht weitere sachliche Gründe (z.B. rechtliches Gehör, Verfahrensvorschriften) ein
längeres Zuwarten zu rechtfertigen (BGE 138 I 113, Erw. 6.5 mit Hinweis).