Die fristlose Entlassung ist im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis für die
kündigende Partei mit höheren Risiken verbunden als im Privatrecht, und
zwar einerseits wegen den formellen Anforderungen an eine rechtmässige
fristlose Entlassung und andererseits wegen den Folgen einer formell oder
materiell widerrechtlichen Entlassung für die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber und damit die öffentliche Hand. Hinzu kommen die speziellen Verfahrensabläufe innerhalb der Verwaltung, die es nicht immer erlauben, unverzüglich über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden, vor
allem wenn nicht eine direkte Vorgesetzte oder ein direkter Vorgesetzter,