Trotzdem hat der Beklagte
dem Kläger anlässlich des Gesprächs vom tt.mm. 2021 einen zeitlich
befristeten unbezahlten Urlaub angeboten, der mit Auflagen verbunden gewesen wäre, um die Kündigung noch abzuwenden (vgl. Klagebeilage 9).
Der Kläger lehnte diese als mildere Massnahme zu wertende Alternative
der vorübergehenden Beurlaubung, die einen weiteren Verbleib im Anstellungsverhältnis sichergestellt hätte, jedoch unbestrittenermassen ab, ohne
dass die möglichen Auflagen konkret besprochen werden konnten (vgl.
Protokoll, S. 9, 18).