3.3.4.
3.3.4.1.
Wie erwähnt, reicht das zwischen der Mahnung und der Kundgebung in Q.
vom Kläger gezeigte Verhalten vereinzelt betrachtet nicht aus, um eine
Kündigung zu rechtfertigen (siehe vorne Erw. 3.3.2). Es bleibt daher zu
prüfen, ob das Verhalten des Klägers anlässlich der Kundgebung in Q. vom
tt.mm. 2021 einen sachlichen Grund darstellt, der – allenfalls in
Kombination mit dem zuvor in der Öffentlichkeit gezeigten Verhalten – eine
Kündigung zu rechtfertigen vermag.