Insbesondere ist dabei seine sinngemässe Haltung,
wonach er ungeachtet der Bedürfnisse des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers und Konsequenzen seine Meinung äussere, als kritisch zu betrachten.
Dies dürfte jedoch nicht ausreichen, um ihm einen Verhaltensmangel im
Sinne der Mahnung vorzuwerfen und damit die Kündigung zu rechtfertigen.