Angesichts
des Vorliegens einer vertrauensärztlichen Bestätigung ist jedoch auch nach
durchgeführter Parteibefragung nicht ersichtlich, inwiefern dem Kläger
diesbezüglich eine Treuepflichtverletzung vorgeworfen werden könnte, die
zu einer Kündigung berechtigen würde. Im Übrigen ist nicht erstellt, dass
die offenbar vor der vertrauensärztlichen Untersuchung bestehende Verweigerungshaltung auf der ablehnenden Einstellung des Klägers gegenüber der Maskenpflicht gründete, worin zumindest ein Zusammenhang zwischen seinen privaten Ansichten und seinen beruflichen Pflichten erblickt
werden könnte.