beruflichen Aufgaben an die Adresse des Klägers im Gesamtkontext so zu
verstehen, dass diese Trennungspflicht sein Auftreten und seine Aktivitäten
in der Öffentlichkeit umfasst, zumal der für den Arbeitgeber wichtige
Grundsatz der Trennungspflicht ausdrücklich formuliert und durch die
Verwendung des Begriffs "namentlich" deutlich gemacht wurde, dass es
sich gerade nicht um eine abschliessende Aufzählung handelte. Im
Zeitpunkt der Mahnung konnte der Beklagte zudem nicht antizipieren, dass
der Kläger – als Lehrperson der B. erkennbar – öffentlich auftreten und sich
derart in der Öffentlichkeit exponieren würde.