Verhalten oder unüberbrückbaren Auffassungen über Kompetenzen) als
nicht wiederherstellbar eingeschätzt wird (vgl. Urteil des Bundesgerichts
8C_280/2018 vom 22. Januar 2019, Erw. 3.2.4 und 3.4; vgl. zum Ganzen
Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2020.11 vom 17. Mai 2021,
Erw. II/3.1). Demzufolge ist es möglich, dass ein Fehlverhalten ohne Mahnung und ohne Ansetzung einer Bewährungsfrist zu einer gerechtfertigten
ordentlichen Kündigung (infolge Vertrauensverlust) führen kann.