Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt in einem Fall von Vertrauensverlust grundsätzlich im öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen einer gut funktionierenden Verwaltung (Urteil des Bundesgerichts 8C_995/2012 vom 27. Mai 2013,
Erw. 3.3 mit Hinweisen). In Bezug auf Lehrpersonen erweist sich eine
Kündigung infolge mangelnden Vertrauensverhältnisses zumindest stets
dann als gerechtfertigt, wenn eine Weiterbeschäftigung dem öffentlichen
Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut funktionierenden Schule
und damit letztlich dem Wohl der Schülerinnen und Schüler widerspricht.