II/2.1 mit Hinweisen). Mängel im Verhalten einer
Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers taugen nur dann als Kündigungsgrund, wenn sie auch für Dritte nachvollziehbar sind. Das Verhalten
der angestellten Person muss zu einer Störung des Betriebsablaufs führen
oder das Vertrauensverhältnis zwischen ihr und der vorgesetzten Person
erschüttern (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-1314/2020 vom
8. Juni 2020, Erw. 5.3.2 mit Hinweisen). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt in einem Fall von Vertrauensverlust grundsätzlich im öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen einer gut funktionierenden Verwaltung (Urteil des Bundesgerichts 8C_995/2012 vom 27. Mai 2013,
Erw.