Das Vorliegen sachlich zureichender Gründe, wofür die Arbeitgeberin
beziehungsweise der Arbeitgeber beweispflichtig ist (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-6277/2014 vom 16. Juni 2015, Erw. 6.1;
AGVE 2017, S. 221, Erw. II/6.4.1 mit Hinweisen), ist nicht nur zu bejahen,
wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint. Es
genügt, wenn die Weiterbeschäftigung der angestellten Person dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einem gut funktionierenden
Betrieb, widerspricht (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2020.11
vom 17. Mai 2021, Erw. II/2.1 mit Hinweisen).