Dort ging es darum, dass sich ein Arbeitnehmer zehn Tage nach einem Streit mit einem Vorgesetzten und bei
dieser Gelegenheit ausgesprochenen Beleidigungen, derentwegen er verwarnt wurde, sich vom Arbeitsplatz entfernte, wobei umstritten blieb, ob er
dafür nicht gute Gründe (angeschlagener Gesundheitszustand) hatte. Die
vorsätzliche, wiederholte und in voller Kenntnis der damit verbundenen
Konsequenzen erfolgte Weigerung der Klägerin, berechtigte Vorgaben der
Arbeitgeberin zur Wahrung der allgemeinen Gesundheit (nicht nur von direkten Kontaktpersonen am Arbeitsplatz) zu erfüllen, weist im Vergleich