Die Argumentation der Klägerin, die Verwarnung und die Einleitung des
Kündigungsverfahrens hätten schon früher erfolgen können, weil schon seit
Wochen (vor dem 30. November 2020) bekannt gewesen sei, dass sie
beim Unterricht keine Maske getragen habe, blendet aus, dass von Seiten
der Schulleitung und der Schulpflege bis zur Vorlage des ungültigen Attests
am 30. November 2020 nicht von einem weisungswidrigen, vertragsverletzenden Verhalten der Klägerin ausgegangen wurde. Deshalb bestand für
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