mit Hinweis auf das beanstandete Verhalten (Nichtbefolgung der angewiesenen Maskentragpflicht ohne gültigen Dispensationsgrund), darauf, was sich an diesem Verhalten ändern muss (Nachweis
eines gültigen Dispensationsgrunds anhand eines medizinischen Attests,
falls an der Weigerung, eine Maske zu tragen, festgehalten wird) und die
Konsequenzen im Falle der weiter anhaltenden Vertragsverletzung (fristlose Vertragsauflösung bei fehlender Vorlage des Attests bis 7. Dezember
2020) zu erblicken. Gleichzeitig wurde der Klägerin das rechtliche Gehör
zur beabsichtigten fristlosen Vertragsauflösung gewährt, indem ihr Frist für