7.2, und 4C.57/2007 vom 15. Mai
2007, Erw. 3.2) mit Hinweis auf das beanstandete Verhalten (Nichtbefolgung der angewiesenen Maskentragpflicht ohne gültigen Dispensationsgrund), darauf, was sich an diesem Verhalten ändern muss (Nachweis
eines gültigen Dispensationsgrunds anhand eines medizinischen Attests,
falls an der Weigerung, eine Maske zu tragen, festgehalten wird) und die
Konsequenzen im Falle der weiter anhaltenden Vertragsverletzung (fristlose Vertragsauflösung bei fehlender Vorlage des Attests bis 7. Dezember
2020) zu erblicken.