2.
2.1.
Als Grund für die fristlose Auflösung des Anstellungsverhältnisses einer
Lehrperson gilt gemäss § 12 GAL für beide Parteien jeder Umstand, der
nach Schweizerischem Obligationenrecht als wichtig gilt. Gemäss Art. 337
des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (fünfter Teil: Obligationenrecht) vom 30. März 1911 (OR;
SR 220) kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis
aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen (Abs. 1). Als wichtiger
Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden
nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht
mehr zugemutet werden darf (Abs. 2).