Vor diesem Hintergrund habe
sie in guten Treuen davon ausgehen dürfen, keine Maske tragen zu müssen. Der Beklagten auf der anderen Seite wäre es durchaus zumutbar gewesen, das Anstellungsverhältnis angesichts der kurzen Kündigungsfrist
von einem Monat und der kurz bevorstehenden Schulferien ordentlich, per
Ende Januar 2021 zu beenden.