Davon ist aber
dann eine Ausnahme zu machen, wenn die Differenz zwischen dem Aus-
stell- und dem Enddatum derart gross ist, dass sich der Rückschluss auf
eine Freistellung des Arbeitnehmers aufdrängt. Eine Freistellung darf nämlich gegen den Willen des Arbeitnehmers nur im Zeugnis erwähnt oder angedeutet werden, wenn andernfalls ein falsches Bild (über die gesammelte
Berufserfahrung des Arbeitnehmers) entstünde (vgl. STREIFF/VON KAENEL/
RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 3e).