Zwischenzeugnisse sind
im Präsens zu formulieren, und zwar auch dann, wenn das Ende des
Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel während laufender Kündigungsfrist,
absehbar ist. Ebenso ist im Zwischenzeugnis ein Hinweis auf das nahende
Vertragsende in aller Regel unzulässig (vgl. STREIFF/VON KAENEL/
RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 2a).