Eine Vernachlässigung der Reinigungspflichten oder eine generelle Vernachlässigung der diesbezüglichen Dokumentationspflichten durch den
Kläger lässt sich demzufolge nicht zweifelsfrei nachweisen. In den Augen
der Betriebsleiterin mag er zu langsam bzw. zu wenig "aktiv" oder effizient
gewesen sein (vgl. Protokoll, S. 4 und 28), was aber für sich genommen
noch keine Rückschlüsse auf ein ungenügendes Engagement zulässt.
Nicht alle Menschen verfügen über das gleiche Arbeitstempo und oftmals
geht ein hohes Arbeitstempo zu Lasten einer sorgfältigen und genauen Arbeitsweise.