Die diesbezüglichen Schilderungen sind jedoch zu diffus und unbestimmt,
um dem Kläger insoweit eine nicht korrekte Arbeitszeiterfassung nachweisen zu können. Es bleibt somit bei einem möglichen Verstoss am 2. Juni
2020, wobei dem Verwaltungsgericht die Erklärung des Klägers, er habe
seine Znüni-Pause nachgeholt, nicht abwegig erscheint. Und selbst wenn
sein Verhalten in diesem Punkt eine Pflichtverletzung beinhaltet hätte, lässt
sich aus einem einmaligen Ereignis wiederum nicht ableiten, der Kläger sei
generell zu wenig engagiert gewesen und habe sein Wissen und seine Erfahrung nicht zum Wohle des Betriebs eingesetzt.