Aus Praktikabilitätsgründen wird in der Rechtsprechung in Abkehr von der
herkömmlichen Lehre zur Beweislastverteilung nach Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom 10. Dezember 1907 (ZGB; SR 210) oftmals
angenommen, der Arbeitnehmer habe ohne gegenteilige Beweise seitens
des Arbeitgebers Anspruch auf eine durchschnittlich gute, nicht aber auf
eine überdurchschnittlich gute Leistungsbeurteilung, wogegen dem Arbeitgeber der Beweis für eine unterdurchschnittliche oder schlechte Leistung
des Arbeitnehmers aufgebürdet wird (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., Art. 330a N 5c; ENZLER, a.a.O., S. 113;