Während dessen kurzer
Anstellungsdauer hätten E. wegen einer einmaligen Verfehlung
strafrechtliche Schritte angedroht werden müssen, was seinerseits zu einer
Wiedergutmachung geführt habe. F. habe sich schon früh nicht mit den
Arbeitsbedingungen und Teilaufgaben ihres Stellenprofils anfreunden
können und sich ebenfalls nach relativ kurzer Zeit beruflich neu orientiert.
Zum Verhältnis zwischen dem Kläger und der Betriebsleiterin könne sie
nicht viel sagen, weil es mit Ausnahme der Teamsitzungen wenig
Berührungspunkte gegeben habe.