Das ungenügende Verhalten des Klägers ab 1. Januar 2020 sei für diesen
durchaus relevanten Zeitraum charakteristisch gewesen und von der Betriebsleiterin (im Rahmen des Mitarbeitergesprächs 2020 vom 4. Juni 2020
und der Abmahnung vom 19. Februar 2021) dokumentiert worden. Es habe
sich nicht bloss um vereinzelte Vorfälle gehandelt. Auch schon zuvor seien
die Leistungen des Badepersonals nicht zufriedenstellend gewesen, weshalb per 1. Januar 2020 die Reorganisation mit Führungswechsel erfolgt
sei. Aus der Zeit davor existierten allerdings keine genügenden Nachweise
für Fehlleistungen und Fehlverhalten.