Per 1. Januar 2020 hat das Hallenbad Q. ein neues Führungsmodell
eingeführt, was beim Hallenbad Veränderungen im Unterstellungsverhältnis sowie bezüglich Organisation, Aufgabe, Kompetenzen und Verantwortungen zur Folge hatte. A. ist ein sehr erfahrener Badmeister. Es gelang
ihm in der Eingewöhnungsphase des neuen Modells nicht immer, sein
Wissen und seine Erfahrung in dem in unserem Betrieb praktizierten
kooperativen Stil einzubringen. Gerne hätten wir von seinem breiten
Erfahrungsschatz mehr profitiert.

Diesen Zeugnistext möchte der Kläger durch eine gegenteilige Feststellung
wie folgt ersetzt haben: