Unterbrechung und Verlängerung der Kündigungsfrist (Art. 2 Abs. 1 Personalreglement i.V.m. § 7 PersG i.V.m. Art. 336c Abs. 1 lit. c und Abs. 2 OR)
noch bis Ende Januar 2023 andauert (Protokoll, S. 13 und 22). Seit dem
Zugangsdatum des Mahnschreibens vom 7. September 2021 (vor dem
15. September 2021; vgl. dazu Klagebeilage 15) hat somit die Klägerin
Anspruch auf 5% Verzugszins, weshalb der beantragte Verzugszins ab
31. Dezember 2021 vollumfänglich zuzusprechen ist.