Bei der Bemessung der Entschädigung ist nach dem
Dafürhalten der Klägerin insbesondere eine erhebliche Widerrechtlichkeit
der Kündigung und damit Strafwürdigkeit des Verhaltens der Beklagten zu
berücksichtigen. Abgesehen von der mehrfachen Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör sei mit der unforcierten, mutwilligen Abkehr
von der als Zusicherung zu verstehenden Neuorganisation der Abteilung
Finanzen ein vermeintlicher Kündigungsgrund erst konstruiert worden, um
diesen dann in geschlechterdiskriminierender Weise und in Form eines
Vertrauensbruchs gegen die Klägerin anzuwenden. Ein Selbstverschulden
- 26 -