Und selbst wenn die Stellenzusammenlegung sachlich – mit einer dadurch erzielten Steigerung der Effizienz und Leistungsfähigkeit der Finanzverwaltung der Gemeinde Q. – gerechtfertigt werden
könnte, müsste das Interesse der Beklagten am Effizienzgewinn das
Interesse der Klägerin, ihre Teilzeitstelle als Leiterin Finanzen behalten zu
können, überwiegen, um nicht als geschlechterdiskriminierend zu gelten.
Für diese Interessenabwägung müssten die allseitigen Vor- und Nachteile
der Stellenzusammenlegung beleuchtet und einander wertend und
gewichtend gegenübergestellt werden.