(siehe dazu schon die Ausführungen in Erw. 2.2.5 vorne zum fehlenden
sachlichen Kündigungsgrund), ist ohne weiteres zugleich von einer geschlechterdiskriminierenden Kündigung des Anstellungsverhältnisses der
Klägerin auszugehen. Und selbst wenn die Stellenzusammenlegung sachlich – mit einer dadurch erzielten Steigerung der Effizienz und Leistungsfähigkeit der Finanzverwaltung der Gemeinde Q. – gerechtfertigt werden
könnte, müsste das Interesse der Beklagten am Effizienzgewinn das
Interesse der Klägerin, ihre Teilzeitstelle als Leiterin Finanzen behalten zu
können, überwiegen, um nicht als geschlechterdiskriminierend zu gelten.