O., Art. 3 N 29). So können diskriminierende
Folgen daraus entstehen, wenn gewisse Kader- und Leitungsfunktionen für
Teilzeitarbeitende von vornherein ausgeschlossen oder nur mit einem Pensum von mindestens 80% besetzt werden, ohne dass dafür sachliche Gründe angeführt werden können (KAUFMANN, a.a.O., Art. 3 N 76). Dabei genügt es nicht, dass der Arbeitgeber irgendeinen Grund anführt. Er muss
vielmehr beweisen, dass damit ein objektives Ziel verfolgt wird, das einem
echten unternehmerischen Bedürfnis entspricht, und die Ungleichbehandlung geeignet ist, das angestrebte Ziel unter Wahrung der Verhältnismässigkeit zu erreichen.