O., Art. 3 N 29).
Die Referenz an die Teilzeitarbeit stellt ein besonders häufiges Merkmal
indirekter Diskriminierung dar, um beispielsweise den erschwerten Zugang
zu besseren Anstellungsbedingungen und -inhalten, zur Zulassung zu Weiterbildungen, Berücksichtigung bei Beförderungen und unterschiedliche
Formen der Lohnbenachteiligung (Zulagen, Dienstaltersgeschenke etc.) zu
begründen (KAUFMANN, a.a.O., Art. 3 N 29).