2.3.
2.3.1.
Nach Art. 3 GlG dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgrund
ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder,
bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft (Abs. 1). Das Verbot gilt
insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und
Entlassung (Abs. 2).