von 50% oder höchstens 60% hätte angeboten werden können (Protokoll,
S. 22). Kein (der Klägerin zumutbares) Ersatzstellenangebot war der ihr
angebotene Kompromiss, eine auf mindestens 80% aufgestockte Stelle als
Leiterin Finanzen mit einem Pensum von 20% im Homeoffice erledigen zu
können. Demzufolge erweist sich die Kündigung schon wegen des Fehlens
eines sachlichen Kündigungsgrundes als materiell widerrechtlich. Zu prüfen bleibt, ob die Kündigung zusätzlich geschlechterdiskriminierend ist.