2.2.5.6.
In einer Gesamtwürdigung vermag deshalb die Beklagte keinen sachlichen
Kündigungsgrund für die Auflösung des Anstellungsverhältnisses der Klägerin als Leiterin der Abteilung Finanzen vorzuweisen. Die Berechtigung zu
einer Kündigung aus organisatorischen Gründen (Art. 5 Abs. 1 Alinea 1
Personalreglement) entfällt, weil die Beklagte mit der Zusammenlegung der
erst ein Jahr zuvor für die erwähnte Funktion geschaffenen Teilzeitstellen
mehr das Vertrauen der Klägerin in ein Bekenntnis zu ihrer Weiterbeschäftigung im Teilzeitpensum enttäuschte, als einen legitimen Zweck mit ausgewiesenen und handfesten Interessen des Gemeinwesens verfolgte.