Ohnehin darf nicht vorweggenommen werden, dass sich die beiden
Stelleninhaber nicht vertragen könnten, zumal die Klägerin und ihr
Stellenpartner B. dem Vernehmen nach kein sehr enges Team bildeten,
das in konstantem Austausch stand, sondern jeder mehr oder weniger
unabhängig und selbständig seine eigenen Aufgabengebiete bearbeitete.
Alles in allem erscheint die vom Gemeinderat beschlossene
Stellenzusammenlegung demnach nicht geeignet gewesen zu sein, einen
legitimen Zweck wie eine Effizienzsteigerung oder eine Verbesserung der
Leistungsfähigkeit zu erreichen.