harmonieren, genügt nicht, um eine Stellenzusammenlegung und eine
Kündigung aus organisatorischen Gründen zu rechtfertigen, vor allem dann
nicht, wenn sich die Arbeitgeberin – wie hier die Beklagte – gar nicht erst
darum bemüht hat, die Teilzeitstelle von B. neu zu besetzen (Protokoll,
S. 20). Ohnehin darf nicht vorweggenommen werden, dass sich die beiden
Stelleninhaber nicht vertragen könnten, zumal die Klägerin und ihr
Stellenpartner B. dem Vernehmen nach kein sehr enges Team bildeten,
das in konstantem Austausch stand, sondern jeder mehr oder weniger
unabhängig und selbständig seine eigenen Aufgabengebiete bearbeitete.