Wird dann noch berücksichtigt, dass man Teilzeitangestellten eine tendenziell höhere Motivation
nachsagt, ist erst recht nicht nachvollziehbar, dass die Leistungsfähigkeit
mit der Umwandlung von zwei 50%-Stellen der Leitung Finanzen zu einer
Vollzeitstelle spürbar verbessert werden kann. Der Umstand allein, dass es
im Allgemeinen allenfalls etwas schwieriger ist, für eine Leitungsfunktion
zwei qualifizierte Teilzeitangestellte anstatt eines/einer Vollzeitangestellten
zu rekrutieren, die auch im zwischenmenschlichen Bereich miteinander
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