Gerade mit
Bezug auf die Stellvertretung bei längeren Abwesenheiten oder die Qualitätssicherung durch Gewährleistung des Vier-Augen-Prinzips kann das
Splitting-Modell sogar gewichtige Vorteile haben. Wird dann noch berücksichtigt, dass man Teilzeitangestellten eine tendenziell höhere Motivation
nachsagt, ist erst recht nicht nachvollziehbar, dass die Leistungsfähigkeit
mit der Umwandlung von zwei 50%-Stellen der Leitung Finanzen zu einer
Vollzeitstelle spürbar verbessert werden kann.