2.2.5.4.
Aufgrund der oben beschriebenen Umstände ist es kaum vorstellbar, dass
eine Vollzeitstelle im Vergleich zu zwei 50%-Stellen zu einem wesentlichen
Effizienzgewinn oder einer besseren Leistungsfähigkeit führt. Gerade mit
Bezug auf die Stellvertretung bei längeren Abwesenheiten oder die Qualitätssicherung durch Gewährleistung des Vier-Augen-Prinzips kann das
Splitting-Modell sogar gewichtige Vorteile haben.