Anhaltspunkte dafür, dass das Jobsplitting mit konkreten und gewichtigen
Nachteilen verbunden war, gibt es aufgrund der Akten und des Ergebnisses
der Zeugen- und Parteibefragungen keine. Der vom Verwaltungsgericht als
Zeuge befragte B. erwähnte als möglichen Nachteil des Jobsplitting-
Modells einzig eine gewisse Gefahr, dass Sachen vergessen oder von den
Stellenpartnern unterschiedlich gewichtet werden könnten. Von konkreten
Vorfällen dieser Art mit nachteiligen Auswirkungen auf die Arbeitsquantität
oder -qualität in den rund neun Monaten Zusammenarbeit zwischen ihm
und der Klägerin wusste er jedoch nicht zu berichten.