Das Vorliegen eines sachlichen Kündigungsgrundes ist grundsätzlich von
der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darzutun und zu beweisen (Urteil
des Bundesverwaltungsgerichts A-5665/2014 vom 29. September 2015,
Erw. 4.2; Entscheid des Personalrekursgerichts 2-KL.2012.1 vom 23. November 2012, Erw. II/3.2.5; Urteil PB.2008.00041 des Verwaltungsgerichts
des Kantons Zürich vom 18. März 2009, Erw.