Keine "echte" Reorganisation liegt vor allem dann vor, wenn in Zukunft die
im Wesentlichen gleichen Aufgaben durch andere Personen erfüllt werden
sollen. Dagegen kann ein beachtliches betriebliches Bedürfnis dann bestehen, wenn Tätigkeiten auf erheblich veränderte, vorteilhaftere Art und Weise ausgeübt werden sollen und dies mit den bisherigen Mitarbeitenden
nicht oder nur erschwert möglich ist. Massgebend ist der Gesamtvergleich
zwischen der bisherigen und der neu entstehenden Stelle. Daher ist im Einzelfall zu prüfen, ob gewichtige Gründe dafür bestehen, die Aufgaben einer
anderen Person anzuvertrauen (STEIMEN, a.a.O., S. 653 f.).