Bezüglich der Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Kündigung aus
organisatorischen Gründen lassen sich hauptsächlich folgende Elemente
anführen:
 Mit der Umstrukturierung wird ein legitimer Zweck angestrebt, etwa
notwendige Einsparungen oder die Verbesserung der Leistungsfähigkeit.
 Sie muss geeignet sein, einen erheblichen Beitrag zur Erreichung
dieses Ziels zu erbringen.
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