2.2.
2.2.1.
Die Gründe für eine ordentliche Kündigung unbefristeter Anstellungsverhältnisse werden in Art. 5 Abs. 1 Personalreglement beispielhaft genannt.
Der staatliche Arbeitgeber ist anders als der Private in jedem Fall an die
allgemeinen Grundsätze staatlichen Handelns gebunden, so an das in
Art. 9 BV statuierte Willkürverbot und den Grundsatz der Verhältnismässigkeit (Art. 5 Abs. 2 BV). Daraus wird abgeleitet, dass er eine Kündigung nur
aussprechen darf, wenn dafür sachliche Gründe vorliegen (Entscheide des
Personalrekursgerichts 2-KL.2012.1 vom 23. November 2012, Erw. II/3.23,
und 2-KL.2002.50003 vom 16. April 2003, Erw. I/2/a mit Hinweis;