Dieses Verhalten
der Beklagten sei willkürlich und geschlechterdiskriminierend, weil es in
erster Linie Kindsmütter betreffe und benachteilige. Für die von der Beklagten vollzogene Kehrtwende bestünden keine sachlichen Gründe, zumal
sich die im August 2020 neu installierte Führungsorganisation in der Abteilung Finanzen bestens bewährt habe und ihre (der Klägerin) Leistungen
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auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub stets tadellos gewesen seien.