Es liege keine echte Reorganisation vor, wenn – wie hier – die gleichen Aufgaben
durch eine andere Person (mit einem höheren Beschäftigungsgrad) erledigt
würden (AGVE 2008, S. 458). Abgesehen davon sei die Zusammenlegung
dieser Stelle weder organisatorisch noch wirtschaftlich notwendig gewesen, sondern habe erklärtermassen lediglich einem "Wunsch" des Gemeinderats entsprochen. Auf einen angeblich enormen Koordinationsaufwand
und eine angebliche Erschwerung der externen Kommunikation, die durch
das Jobsplitting entstanden sein sollen, berufe sich die Beklagte erstmals
im vorliegenden Verfahren. Dabei handle es sich um ein unzulässiges
Nachschieben von Kündigungsgründen.