In diesem Sinne wurde der Gehörsanspruch der Klägerin nicht nur dadurch
verletzt, dass sie nicht (gehörig) zur Kündigungsabsicht der Beklagten angehört wurde, sondern auch durch eine ungenügende Begründung des
Kündigungsentscheids, dem nicht zu entnehmen ist, welches die Gründe
für die Stellenzusammenlegung waren. Daher erscheint dem Verwaltungsgericht auch die Sichtweise der Beklagten unzutreffend, dass sich die Kündigungsbegründung auf die wesentlichen Punkte beschränkt habe (Duplik,
S. 20, Rz. 67), zu denen im Kündigungsentscheid gerade nichts gesagt
wurde.