Das erscheint insofern nicht ganz richtig, als die
Kündigung der nächste und somit ein weiterer Schritt zur Umsetzung der
beschlossenen Reorganisation bedeutete, der erst an die Ablehnung des
Stellenangebots seitens der Klägerin anknüpfte. Insofern hätte die Klägerin
nach Ablehnung des Stellenangebots noch einmal separat zur Kündigungsabsicht der Beklagten angehört werden müssen, zumal, wie die Klägerin zu Recht einwendet, sich der Gemeinderat im Anschluss an die Ablehnung des Stellenangebots durch die Klägerin noch einmal hätte umbesinnen und auf eine Kündigung des Anstellungsverhältnisses der Klägerin
hätte verzichten können, falls ihm die Weiterbeschäftigung der Klägerin